Для HRD, CEO, собственников и руководителей
Под вашу культуру, масштаб и HR-задачи
Гибкие онлайн и офлайн форматы
Личные кризисы ключевого сотрудника моментально сказывается на его продуктивности, принятии решений и климате в команде. Развод, конфликты, стресс — эти темы напрямую влияют на бизнес-результаты.
Почему это важно?
Проект «Счастливые люди» помогает компаниям запускать программы поддержки, которые снижают прямые бизнес-потери: провалы в KPI, срывы сроков, сменяемость персонала, и усиливают бренд работодателя.
Личное благополучие сотрудников —
фактор удержания, вовлечённости
и усиления HR-бренда
Обсудить задачу компании
Получить презентацию
200%
годового оклада стоимость замены ключевого сотрудника.
(поиск, адаптация, потеря экспертизы, падение KPI команды)
87%
сотрудник в кризисе не сообщает об этом руководителю, но его эффективность уже снижена на треть
60%
таких специалистов рассматривают увольнение в течение полугода без оказания поддержки
x10
ранняя поддержка
обходится в 5-10 раз дешевле, чем замена

Цена бездействия
Когда сотрудник проходит через тяжёлый личный период (развод, семейный конфликт, кризис смыслов, выгорание) компания несёт измеримые убытки:
личные кризисы сотрудников =
прямые операционные потери
Продуктивность падает на 20–40% 
на срок от 3 до 12 месяцев
Растёт число ошибок, больничных,
конфликтов в команде
Сильный специалист начинает «тихо увольняться» —
остаётся физически, но ментально выходит из процессов
HR тратит ресурс на ручное управление,
вместо стратегических задач
Это решение подходит вашей компании, если вы:
Целевая аудитория
Видите, что личные кризисы сотрудников бьют по вовлечённости, атмосфере и удержанию

Хотите запустить wellbeing-направление не для галочки

Ищете новый сильный подход для развития HR-бренда, лояльности или ESG-повестки
Хотите помогать сотрудникам бережно и конфиденциально, без вторжения в личную жизнь
Нуждаетесь в формате, который можно адаптировать под управленцев, команды или всю компанию
Хотите дать руководству не идею, а работающий инструмент с первым измеримым шагом
Обсудить задачи компании
Почему привычные решения не закрывают проблему
Главное: HR-команда и руководители не должны становиться терапевтами для сотрудников.
Разбор личных драм отнимает время от стратегии и ведёт к выгоранию HR и ТОП команды.
Что получает компания
Результаты для бизнеса
Реальный вклад в ESG-рейтинг
Программа поддержки семейного и личного благополучия — это измеримый социальный (S) фактор в ESG-отчётности. Не декларация, а работающий инструмент, который учитывают рейтинговые агентства и ответственные инвесторы.
Снижение текучести ключевых сотрудников
Снижаем риск потери сильных специалистов в момент их личной уязвимости.
-15-20%
текучести в ключевых ролях
Экономия на найме и адаптации
Одна удержанная позиция топ-уровня экономит компании годовой оклад. Поддержка обходится в разы дешевле замены.
до 200%
экономии первого года
Не «галочка», а реальная забота
Сотрудники отличают формальный wellbeing-пакет от настоящей поддержки.
Программа работает без декоративных активностей — только конкретные инструменты, которые сотрудники действительно используют.
Измеримые бизнес-результаты
У компаний-партнёров мы фиксируем:
➔ Снижение стресса у сотрудников
➔ Повышение концентрации и качества принимаемых решений
➔ Улучшение микроклимата в коллективе
➔ Снижение затрат на поиск и адаптацию новых кадров
Конструктор корпоративной поддержки
Модульная система
Диагностика и скрининг 
анонимный опрос,
агрегированная аналитика
для HR: уровень напряжения,
зоны риска, приоритетные темы.
Аналитика   HR дашборд
Мини-курсы и вебинары
коммуникация, границы,
финансы семьи, дети, право,
эмоциональная устойчивость, близость,
кризисы отношений.
Обучение   Навыки
Групповые программы 
форматы для управленцев и команд, отдельных категорий сотрудников.
Тренинги, мастер-классы, группы от экспертов экосистемы.
Командная работа
Индивидуальные консультации 
юристы по семейному праву,
финансовые консультанты,
психологи, коучи,
сексологи, медиаторы.
1-на-1   Конфиденциально
Программы для пар 
(сотрудников с партнёрами)
ретриты,
тренинги,
работа с конфликтами.
Семья   Удержание
Фестиваль осознанных отношений
wow-формат для сотрудников
и их семей:
живой выбор трека
под запрос.
Event   Вовлечение
Собрать программу под задачи
Выбираем формат
Как запустить программу в компании
Аналитика и решение о масштабировании
передаём HR агрегированные данные, выводы, рекомендации
Короткий бриф и предложение
подбираем пилот под ваш масштаб и процессы
Запуск первой активности
презентация, диагностика или пилотное мероприятие
уточняем контекст, цель, аудиторию
1
2
3
4
Процесс внедрения
Все форматы адаптируются под масштаб компании, внутренние коммуникации и ценности бренда.
Наши преимущества
Собственная методология и уникальная экспертиза
Мы не просто набор экспертов. У нас есть авторская системная методология, объединяющая психологию, медиацию,
коучинг и семейное право. Это позволяет выстраивать комплексные маршруты помощи, а не давать разрозненные консультации.
Глубокая интеграция в бизнес-контекст
Основатель проекта Наталья Степанова — 20 лет в маркетинге и бизнесе, понимает язык предпринимателей и HR.
Наши решения адаптированы под высокие нагрузки, KPI и корпоративную этику.
Бережно и конфиденциально — без вторжения в личное
Помощь предоставляется добровольно, 
анонимно, с полным соблюдением личных границ. Сотрудник сам выбирает формат и глубину участия.
HR получает управленческие данные, а не личные истории
Мы передаём агрегированную аналитику: динамику вовлечённости, зоны напряжения, приоритетные запросы.
Это инструмент для стратегических решений, а не сырые данные о сотрудниках.
Адаптация под культуру и задачи компании
Все форматы настраиваются под вашу корпоративную культуру,
состав аудитории, бюджет и HR-приоритеты.
Запустите пилот — масштабируйте то, что работает
Вы можете начать с пилота: диагностика, цикл вебинаров, консультационный трек.
А затем масштабировать только те практики, которые реально показали результат в вашей компании. Без затрат на то, что не подходит.
Почему нам можно доверить эту тему
Частые вопросы
Узнать больше
Обсудим, какой формат даст вашей компании быстрый и безопасный первый результат
Обсудить задачу
Подберём пилот, который решит сразу несколько задач: поддержка сотрудников, снижение прямых бизнес-потерь, усиление HR-бренда и понятный первый шаг.

Что можно выбрать на старте:

Получить презентацию
Диагностика + агрегированный отчёт для HR
Цикл мини-курсов или вебинаров
Консультационный трек
Групповые программы
Корпоративный фестивальный формат